对于网友热议的五一调休方案你咋看马上迎来5周调休的说说大小周的公司，可以调休么

各位网友好，小编关注的话题，就是关于马上迎来5周调休的问题，为大家整理了4个问题马上迎来5周调休的解答内容来自网络整理。

对于网友热议的五一调休方案你咋看

只想正常的双休，每周上班5天，不想集中休5天，然后，接连两个周上班6天。打工人的诉求。

1、新冠疫情带来的恐惧历历在目，曾经作为疫情的高风险区，参加过抗击新冠疫情工作，辛苦紧张还记忆犹新，作为体制内工作人员一枚，担心五天假期又惹出什么幺蛾子，工作压力可不是一点两点；

2、新冠疫情的恐惧并未消除，即使调休五天，也不想外出，只想安安静静呆在家，不给交通添堵、不给社会增加麻烦，不给家庭增加负担；

3、已经习惯了每周五天工作，两天休息的节奏；

4、工作节奏被打乱，讲真，每周周一至周三，是工作效率最高的时间段，周四周五感觉累的不行，工作效率明显降低，接连两个周要上六天，假期未到，新愁已经在路上；

5、生活节奏被打乱，每周六上午看望公婆，下午看望父母，周日处理我们三口之家的日常琐事，五一调休，小家当然要服从大家，调整自己的时间安排。

网友热议五一调休方案？咱也不太清楚具体是什么。咱只知道我们公司五一就放两天假！

不出预料的话，应该是这周星期六一天，星期天一天，到星期一，太阳照常升起，咱们照常上班。得嘞～五不五一无所谓，最主要是咱们多年梦寐以求的双休梦终于实现一次！

只能安慰自己：休息是没有“钱途”的，放假休息那么多天多无聊啊！休息那么多天哪儿也不能去，能去的地方也都是去看人头，多累，多没意思啊！放假休息那么多天，不出门的话，一天也是葛优瘫，吃饱了睡，睡醒了吃……

好吧，说实话，我就是死鸭子嘴硬——其实我内心还是有点羡慕那些放小长假的人的～尤其是那些放着小长假，而且还是带薪休假的人，真的是尤其羡慕啦！

嗯，自从毕业出来工作之后，我真的就没有指望过自己有什么假期了……有没有假期，假期多少天会影响我的快乐吗？可能有点影响吧，但是成年人，好像都不容易……

朋友们，五一你去哪儿呢？我应该是厨房→菜市场一日游吧！当然，也有可能是厨房→菜市场两日游～我现在都开始能想象到连菜市场都有多挤了……

大小周的公司，可以调休么

在大小周工作制的公司中，是否可以调休以及具体的调休规定，可能会因公司政策和法律法规的要求而有所不同。

根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位应当遵守标准工时制度，即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。对于采用大小周工作制的公司，如果员工总的月工作小时数未超过当月国家法定小时数，用人单位安排大小周可能是合法的；但如果超过当月国家法定小时数，用人单位就需要安排调休或者支付加班费，否则可能构成违法。

有些公司可能会允许员工在大周的周六加班后进行调休，以确保员工的休息权益。例如，vivo 之前实行大小周制度时，员工可根据工作需要申请周六日加班，公司支持安排调休。但也存在一些公司可能不允许调休，或者存在不合理的规定，如要求大周的正常双休也需要申请调休等情况。

如果公司规定不合理或违反了相关法律法规，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门反映，以维护自己的合法权益。

需要注意的是，不同地区的劳动法规可能会有所差异，具体情况还需结合当地的规定来判断。同时，随着社会对劳动者权益的重视，越来越多的公司也在调整工作制度，以更加合理和人性化的方式安排员工的工作和休息时间。

调休和补休有什么区别

调休，从文义解释看，是调整休息时间的意思。从我国现行规定看，国务院有权调整全民的休息时间，企业有权调整企业内部的休息时间。

国务院针对全民的“调休”

国家级的“调休”，其实主要用于节假日挪假，是指将某个特定的公休日调到其他时间（一般是往后调），这和“补休”性质是不一样的。“调休”是国家利用公权力直接改变了公休日的日期，将一个不属公休日的日期直接改为公休日。

回答如下：调休和补休的区别在于时间和原因。

调休是指在正常工作日调整工作时间或休息日的安排，例如将周末的休息日调整到工作日上班，或者将工作日的工作时间调整到休息日上班，以满足工作需要。调休一般需要提前与雇主协商，并在公司制度规定的范围内进行。

补休是指因加班或节假日工作而产生的休息时间，通常是在节假日之后或加班之后额外获得的休息时间。补休是公司制度规定的福利待遇，一般由公司根据法律规定或劳动协议制度规定的标准来安排。

关于补休与调休，有以下几点区别：

1、行使前提不同。补休是以劳动者已经提供劳动为前提，而调休不以此为前提。2、行使主体不同。补休的行使主体是用人单位，而调休的行使权力属于国务院。3、安排周期不同。补休可以跨周安排（江苏地区可以在休息日加班后六个月内安排补休），调休一般不跨周安排。特殊情况下的跨周调休必须要有特殊规定，如国务院作出的国庆、春节调休规定等。

它们的产生和使用方式不同。

调休是指将本来应该工作的某天调整为休息日。比如，国庆节后的周末需要上班，公司可以让员工调休一天，让其在其他时间休息一天。

而补休是指在法定假期或者周末需要加班时，公司给员工额外安排的休息时间，用于弥补加班所消耗的工作时间。例如，某个节假日需要加班，公司可以给员工额外的休息日来弥补这些加班时间。

因此，调休是把原来应该工作的日子变成休息日，而补休是额外增加的休息日来弥补工作时间。

区别在于:

1.“补休”,工人职员每天在规定工作时间以外加点,按照本人计时工资标准的150%发给工资;在公休假日加班,原则上应给予工人同等时间的补休。 也就是说,从我国劳动部门正式文件出现这个词伊始,“补休”就是用来弥补公休日加班时间的。

2.调休,所谓的“调休”是指将某个特定的公休日调到其它时间(一般是往后调)。这和“补休”性质是不一样的,“补休”是在工作日进行休息弥补之前的公休日的加班时间,公休日的日期并未发生变化。而“调休”是国家利用公权力直接改变了公休日的日期,将一个不属公休日的日期直接改为公休日。

5月1日周日算调休还节日假

今年的5月1日刚好是星期天，也是国家法定节假日，不算调休，就是国家正常节假日。国家节假办规定今年五月放假共五天，从4月三十日到五月四日期间放假，共五天，五月一号这天刚好是星期天，也在国家节假日放假期间，所以是不算调休的，就是正常节假日放假。

1、劳动节：5月1日至5日放假，4月26日(周日)、5月9日(周六)上班。

2、法定假日：5月1日为法定节假日;

3、上班时间：4月26日(周日)、5月9日(周六)上班。

国家关于劳动节法定节假日安排如下，每年的五月一日是五一国际劳动节，全世界无产阶级劳动人民共同的节日。国家规定每年五一劳动节为法定节假日，放假一天，并允许周末调休，今年共放假5天。而且单位必须是照常的发工资。

2022年5月法定工作日的天数是5月1是法定的节假日，是21天。5月1日是法定节假日，是双休日的第一周的周日，那么周一可以调休。第一周的工作日是5月3日到6日。第二周是9日到13日是5天。第三周16日至20日5天。第四周23至27日女天。第五周30，31号。4十5十5十5十2二21。2022年5月工作日是2l天。

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